Моя корзина



Сейчас корзина пуста.


  Поделиться с другом:

  

  Подпишитесь на нашу рассылку
  и будьте в курсе новинок, акций
  и специальных предложений:
  


  Принимаем к оплате:




На главную

  

Разработка компетенций

          
Разработка компетенций
Артикул: dist05

7.960,00 руб.


Срок доставки:   
Количество

Курс предназначен для специалистов, которые работают в сфере управления персоналом, интересуются поведенческим подходом к оценке и развитию подчиненных, хотят повысить свою компетенцию в области наблюдения и предоставления обратной связи о поведении. Автор – Мария  Олеговна Олехнович, кандидат психологических наук, сотрудник факультета психологии Санкт-Петербургского государственного университета,  бизнес-тренер, организационный консультант по управлению персоналом. В качестве организационного консультанта разрабатывает модели компетенций, обучает этому организации в индивидуальном и групповом формате, сопровождает разработку ими компетенций как лично, так и дистанционно. Под руководством Марии Олехнович защищен ряд дипломов по теме разработки и оценки компетенций.

Цель:

В рамках курса изучить классический подход к разработке компетенций – от наблюдения за лучшими работниками с целью выделения поведенческих проявлений, приводящих к успеху, – до создания и проверки на работоспособность уникальной модели компетенций для конкретной должности в конкретной организации.

В программе:

Курс построен по этапам разработки компетенций и  включает 12 уроков, каждый из которых состоит из теоретической части и 1-2 практических заданий, позволяющих отработать самые важные навыки каждого этапа.  В конце курса вы получите обратную связь от автора курса о выполнении последнего задания и в целом по программе. Ориентировочное время изучения курса – от 1 до 2 месяцев при регулярности выполнения 1-3 заданий в неделю.

Вы научитесь:

  1. Разрабатывать модели компетенций «с нуля».
  2. Выбирать оптимальный подход к разработке компетенций.
  3. Составлять план и подготавливать «Меморандум».
  4. Определять критерии результативности исполнителей и выделять лучших.
  5. Проводить поведенческие интервью, интервью по репертуарным решеткам и интервью по критическим инцидентам. Определять их эффективность.
  6. Создавать уровневую модель компетенций.
  7. Проверять разработанную модель компетенций на валидность.
  8. Адаптировать готовую модель компетенций к новым условиям работы организации во внешней и внутренней среде.

В результате:

В результате прохождения данной программы Вы освоите технологии разработки компетенций классическим способом. Данный курс позволит Вам отработать навыки наблюдения за поведением, умение выделять поведенческие признаки, приводящие к успеху в работе, обобщать эти признаки без потери контекста.

Уникальность программы:

Компетенции – это критерии достижения успеха, выраженные в наблюдаемых поведенческих проявлениях. Задача разработчика компетенций выделить те поведенческие проявления, которые действительно приводят к успеху. По этим критериям можно оценивать, продвигать, развивать, обучать, мотивировать персонал.

 


© 2013 «Портал психологических услуг»
Интернет-магазин shop.lanberg.ru
Продажа книг, психологической литературы, журналов по психологии, психологических методик, психологических тестов, электронных книг, пособий, развивающих игр, дистанционного обучения, дистанционного консультирования, семинаров и тренингов, детской литературы.
CMS Status-X